薬剤師 転職 福岡を試す
「10回受けてもまだ頭が真っ白になる」ということは、「話したい内容がまだ固まっていない」可能性が高いはずです。
自己分析・業界研究にしっかり取り組めば、「いいたいこと」が明確になります。
考え続ければ、何らかの解答が得られるはずです。
何となく受けるだけでは、よい結果が出るわけがありません。
それは甘えです。
緊張しないための方法として、「面接の冒頭で大きな声を出す」「緊張することは悪いことではないと考える」。
まったく緊張しないまま、すらすら回答していく学生がまれにいます。
企業側から見れば「何か中途採用みたい」「フレッシュさがない」と感じるものです。
緊張するのが当然です。
それでいいのです。
緊張を解くためのもうひとつのやり方は、「手はじめに-社から内定を取っておく」ことです。
就職活動は不安との戦いです。
しかし、内定が出る(企業が君を認める)ことは精神的な安定をもたらします。
今年、IT関連を中心に受験した女子学生がいました。
いくつかの外資系企業から内定を取りました。
彼女は早くから動いたせいか、2月の上旬には某大手企業から内定が出ていたのです。
早い時期に志望業界から内定をひとつ取った彼女は、自信を持って他社を受けることができたのです。
はじめの一社の内定がなかったら、ここまで成功しなかったかもしれません。
それほどに一社の内定は重要です。
君の想像以上の効果を発揮します。
僕も自分自身の経験から実感しています。
集団面接などで他人と同じ意見を言っていいんでしょうか?気にせず話そう面接の判断基準は、言語フィールドと非言語フィールドのふたつ。
他人と同じ話(言語フィールド)であっても、それだけで評価が決まるわけではありません。
たかが評価の半分にしか相当しないのです。
集団面接やグループディスカッションでは、他人と同じ話になってしまうこともあるでしょう。
ただ欲をいえば、他人がいわないような斬新な意見をいいたいところです。
「そんなに簡単に面白い意見は思いつかないですよ」。
確かにそうです。
人間は、無の状態から革新的なアイデアや技術を生み出すことはできないものです。
アインシュタインのような偉大な科学者でも、先人の研究成果を学ぶことからはじまったのです。
その領域に詳しくなるなかで、独自性が生まれてきます。
要は、「思いつかなくて」いいのです。
まずは知識を獲得することです。
たくさんの知識を獲得するうちに、自分独自のものの見方やアイデアが生まれます。
はじめは誰もが人マネからはじめました。
例えば、業界研究を重ねていくと徐々にその業界のことに詳しくなっていきます。
そこから独自の意見が生まれる場合があります。
しかし、それ以上に重要なことは「自信を持って意見がいえるようになる」ことです。
この自信がさらに非言語フィールドの評価を高めます。
自分と同じ意見を他人に先にいわれてしまったとしましょう。
この時、あわてて話を変えるのは微妙なところです。
いいたいことが君の本心からの言葉であれば'同じでもかまいません。
気にせず話をしてください。
本心から話をする時、言葉に力が宿ります。
同じような話をしていても、本気で思っている場合とそうでない場合には、天と地ほど差があります。
経験者の話に説得力があるのも、そこに理由があります。
心底から話ができれば、非言語フィールドの評価は確実に高まります。
Q72で僕が「面接で開き直れ」と書いたのはこんな理由もあるんです。
面接官と会話がはずめば盛り上がれば合格というわけではない面接官は概して疲れています。
企業によっては、朝から晩までずっと面接をしていることもあります。
面接とは強制的に会話をする場です。
学生の話を聞き、質問をしなくてはなりません。
話の内容だけでなく、態度や雰囲気からも何らかの情報を手に入れようとします。
頭は常にフル回転です。
「どうしてみんな怖い顔をしているんだろう?」。
要は疲れが顔に出ているのです。
それだけに、疲れを吹き飛ばしてくれるような人と会えば、彼らも乗ってくることがあります。
面接が盛り上がります。
ただ、なかには「いい人」もいます。
疲れがたまっているにもかかわらず、常に話に耳を傾けてくれる人。
仮に君が陳腐な話をしたとしても、会話ははずむでしょう。
いわゆるいい人であれば、内心「これはダメだ」と感じていても表情に表しません。
実は会話がはずんだからOKとばかりはいえないのです。
さらに最近では、人事から面接官に「自社のイメージを悪化させないよう、学生には紳士的に対応すること」というような依頼をすることが少なくありません。
特に個人相手のビジネスをする企業では、学生-お客さんです。
「反応がよかったのに落とされた」。
そんなことをいう先輩は少なくありません。
僕にも経験があります㌣しかし、確率的には反応がいい時の方が合格していることが多いものです。
では、どうすれば反応がよくなるのでしょうか。
相手が退屈しない話し方をしましょう。
ポイントは3点あります。
ひとつは、話のなかに具体的なエピソードを入れること。
抽象的な請では面接官はさらに疲れてしまいます。
ふたつ目は、箇条書き的な話し方をすること。
「理由はふたつあります。
ひとつは--で、もうひとつは--」。
この話し方は極めて分かりやすいものです。
三つ目は、自分独自のオピニオンがあること。
普通の学生がいわないような斬新な発想から話ができれば、深く印象に残ります。
面接では総合的な表現力が要求されます。
それだけ早くから準備をしておきましょう。
面接中に携帯電話が鳴ってしまったのですが一一?セミナーの項目でも書きましたが、企業と持する時は携帯電話の電源を切ることが常識です。
セミナーならまだしも、個人面接では悲劇的な結果が予想されます。
「何て非常識な人なんだ。
信じられない」。
ほとんどの面接官があきれてしまいます。
万が一鳴ってしまった場合は、謝るしかありません。
「申し訳ありませんでした」。
謝ったからといって挽回できるものでありませんが、無言のままではあまりに非常識です。
就職活動では「建物に入ると同時に電源を切る」癖をつけましょう。
セミナー会場、自社ビルにかかわらず、企業との接触は建物内で行われることがほとんどだからです。
接官に圧迫されたのですが落ちたんでしょうか?精神的タフネスをチェックしている「君の話は矛盾だらけだよ。
何でそんなに頭が悪いの?」。
時に面接官はひどい対応をすることがあります。
多くの学生がショックを受けて悩んでしまいます。
圧迫面接といわれる面接手法があります。
学生に対して、否定的な対応をする面接スタイルです。
単なる「うさばらし」の意味でやっているような企業もなかにはありますが、圧迫面接には一般に何らかの意図があります。
あえて学生にプレッシャーを与えることで、精神的タフネスをチェックするのです。
仕事にはさまざまなプレッシャーがつきものです。
明るく元気で前向きな人でも、精神的に弱ければ仕事が務まらない場合もあります。
そこを確認したいのです。
意図が分かれば、圧迫面接に恐怖心を持つ必要はありませんよね。
意地悪なことを面接官がいいはじめたら、「精神的な強さをチェックしているのだな」と考え、普通に対応してください。
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